جزوه مدیریت منابع انسانی

فهرست مطالب:

---

فرآیند کارمند یابی

تعریف کارمند یابی

اهمیت کارمندیابی

مراحل کارمندیابی

مراحل هشتگانه کارمند یابی

اعلان شغل

مزایای اعلان شغل

آگهی

مزایا

معایب

موسسات کاریابی

معرفی و توصیه اعضا

رویکردهای مختلف به کارمندیابی

کارمند استراتژیک

منبع کارمند یابی خارجی

منبع کارمند یابی داخلی

انتخاب

تعریف انتخاب

نسبت انتخاب

روش انتخاب کارمند

ارزیابی جامع

عوامل موثر در بیش بینی صحیح عملکرد فرد در شغل

پایایی

تکرار آزمون

روش دو نیم سازی

روایی

روایی محتوا

روایی پیش بینی

روایی موازی

فرآیند اجتماعی کردن

تعریف اجتماعی کردن

ورود موفقیت آمیز فرد به سازمان دارای مزایی است

مراحل فرآیند اجتماعی کردن

قبل از ورود به سازمان

تحول و دگرگونی فرد

فرآیند آموزش کارکنان

تعریف فرآیند آموزش

نظریه های یادگیری

نظریه یادگیری رفتاری

نظریه یادگیری اجتماعی

نظریه شناختی (گشتالت)

اجرای دوره های آموزش ضمن خدمت

روش های آموزش ضمن خدمت

گردش شغلی

آموزش کارگاهی

مربی گری

جانشینی موقت

استاد – شاگردی

روش های تغییر سیستم کار

نظریه مداخله

پژوهش کنشی

سازمان های یادگیرنده

قواعد کلی در سازمان های یادگیرنده

مهارت فردی

مدل های ذهنی

بصیرت مشترک

یادگیری تیمی

تفکر سیستمی

سیستم

ارزیابی عملکرد

تعریف ارزیابی عملکرد کارکنان

کاربرد های ارزیابی عملکرد

مراحل ارزیابی عملکرد

انواع ارزیابی

روش های ارزیابی عملکرد

روش مقیاسی

عامل سنجی

روش ثبت وقایع حساس

روش توصیفی

روش قیاسی

روش درجه بندی

توزیع اجباری

انتخاب اجباری

روش مقیاسی رفتاری

ارزیابی براساس مدیریت بر مبنای هدف

مشکلات ارزیابی عملکرد

مدیریت حقوق و دستمزد

تعریف مدیریت حقوق دستمزد

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد

تجزیه و تحلیل شغل

شرح شغل

ارزشیابی شغل

بررسی نرخ حقوق و دستمزد های متداول در صنعت

تعیین نرخ پرداخت

تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت

ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد

بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی

بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت

تعیین حقوق پایه

روش های ارزشیابی شغل

روش امتیازی

روش مقایسع عوامل

روش رتبه بندی مشاغل